Quickstart: siapkan alur interview AI

Ikuti satu alur dari pekerjaan baru sampai peninjauan hasil interview. Halaman ini menggunakan contoh sintetis; jangan masukkan data customer, Candidate, tautan undangan, atau token ke dokumentasi.

PrasyaratBuat/ubah pekerjaan dan tinjau hasil

DurasiSekitar 15 menit

HasilAlur siap ditinjau manusia

1. 01 · Buat pekerjaan
2. 02 · AI interview setup
3. 03 · Undang Candidate
4. 04 · Tinjau hasil

Izin yang diperlukan

Dokumentasi menyebutkan kemampuan, bukan nama peran. Pastikan akun Anda dapat melakukan semua hal berikut pada organisasi yang benar:

• membuat dan mengubah pekerjaan;
• menyimpan AI interview setup dan Interview playbook;
• membuka preview pengalaman Candidate;
• membuat atau mengirim undangan Candidate; dan
• membuka hasil interview beserta bukti pendukung.

Jika salah satu kemampuan tidak tersedia, minta administrator organisasi memberikan akses yang sesuai. Jangan mengganti nama kemampuan ini dengan nama peran lama.

Alur sintetis

1. AI membantudraf dan analisis
2. Tim rekrutmen memeriksasetup dan konteks
3. Candidate menyelesaikanAI interview
4. Manusia memutuskanberdasarkan bukti

01

Tahap pertama

Buat pekerjaan

Dari halaman pekerjaan, pilih Create Job. Gunakan alur AI-powered bila Anda memiliki teks lowongan untuk ditinjau, atau pilih pembuatan manual untuk mengisi detail dari awal.

1. Masukkan judul, tipe pekerjaan, lokasi, dan deskripsi yang aman untuk dibagikan. Sertakan tanggung jawab dan persyaratan yang akan membantu peninjauan manusia.

2. Bila AI mengekstrak detail dari teks lowongan, perlakukan hasilnya sebagai draf. Periksa judul, lokasi, tipe pekerjaan, deskripsi, dan persyaratan sebelum menyimpannya.

3. Pilih Save Job setelah detailnya benar. Pastikan pekerjaan yang tersimpan adalah pekerjaan yang akan digunakan untuk interview.

Otomasi vs. peninjauan manusia

AI dapat membantu menyusun atau mengekstrak detail pekerjaan. Anda tetap memeriksa draf dan menyetujui konteks yang akan dipakai pada tahap berikutnya.

Contoh sintetis: gunakan label seperti [Synthetic role] dan deskripsi buatan untuk latihan. Contoh ini tidak mewakili customer atau Candidate tertentu.

Langkah berikutnya: lengkapi AI interview setup →

02

Tahap kedua

Lengkapi AI interview setup

Buka Interview Setup dari pekerjaan yang baru disimpan. AI interview setup adalah konfigurasi lengkap pengalaman interview, bukan hanya kumpulan kriteria.

• tinjau atau buat pertanyaan dan kriteria evaluasi;
• atur durasi, bahasa, suara, pesan pembuka, dan pesan penutup;
• periksa preferensi lain yang tersedia untuk pekerjaan tersebut; dan
• simpan konfigurasi hanya setelah isinya sesuai dengan tujuan pekerjaan.

Interview playbook adalah satu komponen AI interview setup: kriteria evaluasi dan penanda bukti yang digunakan di dalam interview.

CV playbook adalah kriteria untuk screening CV. Ia bukan pengganti AI interview setup dan bukan pengalaman Candidate.

Otomasi vs. peninjauan manusia

AI dapat menghasilkan draf kriteria atau saran pertanyaan. Baca setiap draf, koreksi yang tidak relevan, lalu simpan kriteria yang Anda setujui. Tim rekrutmen bertanggung jawab atas konfigurasi yang digunakan.

Gunakan Interview Preview bila tersedia untuk merasakan alur percakapan seperti Candidate. Preview digunakan untuk memeriksa pertanyaan dan pesan; jangan memperlakukannya sebagai hasil Candidate produksi.

Langkah berikutnya: undang Candidate dengan setup yang sudah ditinjau →

03

Tahap ketiga

Undang Candidate

Setelah setup tersimpan dan preview diperiksa, buka kontrol undangan pada pekerjaan atau lamaran yang sesuai. Verifikasi pekerjaan dan penerima sebelum mengirim undangan.

1. pastikan AI interview setup yang benar sudah dipilih;
2. gunakan Candidate dan alamat penerima yang memang dituju;
3. kirim undangan hanya setelah detailnya disetujui manusia; dan
4. simpan status undangan melalui kontrol produk yang tersedia.

Contoh undangan sintetis

Label Candidate

[Synthetic Candidate]

Tujuan

Latihan alur saja

Tautan atau token

Tidak ditampilkan

Data customer

Tidak digunakan

Tautan undangan, token, identifier, data customer, dan rekaman adalah informasi operasional. Jangan menyalinnya ke halaman publik, contoh kode, screenshot, atau issue. Bila produk menghasilkan link baru, bagikan hanya melalui kanal yang ditujukan kepada Candidate.

Langkah berikutnya: tunggu hasil, lalu tinjau bukti →

04

Tahap keempat

Tinjau hasil dengan bukti

Buka Interview Results untuk pekerjaan tersebut. Mulai dari status interview, lalu periksa detail Candidate dan konteks sebelum menyimpulkan apa pun.

1. Gunakan status dan filter yang tersedia untuk menemukan interview yang selesai atau masih perlu ditindaklanjuti.

2. Baca rincian skor per kriteria, rekomendasi, kekuatan, catatan perbaikan, dan tanda perhatian bersama sumber buktinya.

3. Cocokkan ringkasan dengan transkrip. Periksa video atau analisis teknis bila tersedia dan relevan; jangan menganggap semua jenis bukti selalu ada.

4. Catat keputusan melalui proses manusia yang berlaku di organisasi Anda.

AI menganalisis: jawaban, percakapan, dan sinyal yang tersedia untuk membantu menyusun hasil.

Manusia memutuskan: tim rekrutmen menimbang bukti, konteks pekerjaan, dan informasi relevan lain sebelum membuat keputusan perekrutan.

Skor atau rekomendasi otomatis adalah sinyal untuk ditinjau, bukan keputusan perekrutan otomatis. Jangan membuat keputusan hanya dari satu angka.

Langkah berikutnya: dokumentasikan keputusan manusia dan tindak lanjut →

Setelah quickstart

Ulangi empat tahap ini untuk pekerjaan berikutnya, tetap gunakan contoh sintetis saat menguji dokumentasi, dan minta akses sebelum melanjutkan jika kemampuan Anda belum mencukupi. Untuk setiap hasil, simpan tanggung jawab akhir pada peninjauan manusia.

KonsepPelajari konsep alur AI interview →Ikuti batas tanggung jawab dari setup sampai keputusan manusia.ReferensiBuka referensi AI interview setup →Scan field, kemampuan, status, dan konfigurasi yang diverifikasi.